Выходные с BERSERK Group: концерт, живой звук и никаких галстуков!

Обычно корпоративы - это стандартный набор: ресторан, ведущий с конкурсами «Угадай мелодию» и салатики под фоновую музыку. Но мы в BERSERK Group решили, что отмечать день рождения компании нужно так, чтобы потом было что вспомнить.

В этот раз мы устроили по-настоящему живой вечер: наш коллега, разработчик Алексей, пригласил всю команду на концерт своей группы . Разработчик, который днём правит код, вечером превращается в рок-звезду. Мы не только отлично оторвались, но и поняли, как такие неформальные встречи влияют на рабочие процессы. Делимся опытом.

Когда работа отходит на второй план

В digital мы постоянно общаемся в мессенджерах и митингах, но часто даже не знаем, что коллега, с которым сидим в одном офисе, пишет картины или играет на гитаре. Концерт сломал этот барьер. После выступления мы общались уже не как «заказчик — подрядчик» внутри команды, а как друзья, которым есть что рассказать друг другу.

Кстати, о барьерах: уже этим вечером все сотрудники спрашивали нашего музыканта: «А как вас добавить в Яндекс.Музыку и Spotify?»

Не концертом единым

Но наши выходные не ограничились концертом. Мы решили, что раз уж собрались, надо оторваться по полной.

В программе были:

• катание на сноубордах (директор компании чуть не побила рекорд скорости, но вовремя вспомнила, что завтра подписывать договора)

• горячие шашлыки (отвечал за мясо руководитель аккаунт-менеджеров — идеальная прожарка, как у дедлайнов)

• баня с вениками (тут отличились все — парились так, что после хотелось только спать и улыбаться) и, конечно, песни под гитару до утра.

Представляете картину: полночь, шашлык, гитара, и вся команда digital-агентства дружно поёт «Всё идёт по плану» и «Кукушку». Маркетологи, разработчики, аккаунт-менеджеры, SEO-специалисты и контекстологи - все в едином порыве. Именно в такие моменты понимаешь: код кодом, а человеческое тепло важнее любых KPI.

Как это связано с digital?

Для нас BERSERK Group - это не только про SEO, контекст и разработку сайтов. В первую очередь это про людей, которые здесь работают. Мы уверены: когда компания поддерживает увлечения сотрудников, они отвечают большей вовлечённостью и желанием расти вместе. Наш коллега-музыкант не просто выступил - он увидел, что команде искренне интересно его творчество. А мы увидели его с новой, неожиданной стороны.

Такие мероприятия синхронизируют команду лучше любого таск-трекера. После неформального общения в рабочих чатах появляется больше живых эмоций, исчезают